정년연장 재고용 계속고용 차이 완벽 정리 — 어떤 방식이 나에게 유리한가
"정년연장이 된다는데, 회사에서 그냥 계속 다닐 수 있는 건가요, 아니면 다시 계약해야 하나요?" 이게 지금 50대 직장인들이 가장 헷갈려 하는 부분이에요. 정년연장 재고용과 계속고용 차이점 뉴스에서 정년연장, 재고용, 계속고용, 계속고용제도 라는 말이 마구 섞여 나오는데, 사실 다 다른 개념이거든요. 내가 어떤 방식으로 일하게 되느냐에 따라 급여·퇴직금·4대 보험 적용이 완전히 달라집니다. 세 가지 방식 — 쉽게 구분하면 SCRIPT https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3543299197944406 SCRIPT (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 이 세 가지는 공통적으로 "60세 이후에도 일할 수 있게 하는 방법"이지만, 방식이 달라요. ① 법정 정년연장 은 법으로 정년 자체를 65세로 높이는 방식이에요. 노동계가 원하는 방식인데, 퇴직 없이 그냥 계속 다니는 거예요. 고용 형태·임금 체계·4대 보험이 그대로 유지되는 게 원칙입니다. ② 재고용 은 60세에 일단 퇴직하고, 회사가 선별해서 다시 계약하는 방식이에요. 퇴직금을 받고 새로 계약하기 때문에 고용 형태·임금·근무 조건이 바뀔 수 있어요. 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, LG전자 4대 그룹 주요 계열사는 현재 이 방식을 운영 중입니다. ③ 계속고용제도 는 기업이 재고용·정년연장·정년 폐지 중 하나를 선택하는 포괄적 개념이에요. 경영계가 선호하는 방식으로, 업종과 직무에 따라 유연하게 적용하겠다는 취지입니다. 이 방식별 차이가 내 출생연도와 어떻게 연결되는지 궁금하다면 → 정년연장 출생연도별 적용 시기 — 내 정년은 언제 바뀌나 를 먼저 확인해 보세요. 방식별 핵심 비교표 구분 법정 정년연장 재고용 계속고용제도 퇴직 여부 없음 (연속 근무) 있음 (재계약) 기업 선택에 따라 다름 퇴직금 65세...